看護師さんの転職サポート

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ご登録いただいた看護師さんとお話しする中で、彼女達からよく聞くのは他の病院で働く看護師さんのこと。 「皆さん、どんな事で悩んでいるんですか？」 「やはり病院によって、職場の雰囲気や仕事内容も大きく変わるのでしょうか？」 「経験が少なくても、転職に成功した方っているんでしょうか？」 「夜勤回数は、どれくらい入っているんでしょうか？」など。 確かに、他の病院で働く方とお話する機会って、なかなか無いですよね。 そこで！！違う病院で働く看護師さん同士の情報交換の場を私達が提供してみたら？という発想から、IRJ初の試みとして「第1回 看護師懇親会」を開催致しました！！ 今回は、その様子をレポートしたいと思います！

堅苦しい会ではなく、皆さんに気軽にご参加いただけるようにという事で、当日はIRJスタッフも普段着での参加。 OLに人気のカジュアル・イタリアンで美味しいお食事をいただきながら、色んなお話をさせていただきました。 （お酒も結構頂きましたね！）

Aさん：

「うちの病棟は人間関係が結構悪くて、若いスタッフがどんどん辞めていくんですよね・・・」

Bさん：

「うちもです！特に大学病院レベルとなると、若いスタッフか10年以上のベテランスタッフのどちらかに偏っていて、中堅層がいないんですよね。私のように臨床3年目でリーダー業務も任されて、仕事が終わらない⇒残業が増える（でも残業代は出ない）⇒モチベーションが下がる、の悪循環で・・・。」

Dさん：

「私は、あまりの忙しさと人間関係の悪さ故に心身共に疲れ切ってしまい、転職を決意しました。IRJさんのアドバイスのもと、色々な病院を見学した結果、今の病院に入職しましたが、歳も一番若いからか上の方からとても可愛がっていただいていますよ。仕事自体は忙しいですけど、お休みもしっかり取れるのでプライベートも充実してとっても満足しています！仕事内容も大切ですけど、人間関係が悪いと続かないですもんね。」

IRJスタッフ：

「皆さん、人間関係ではご苦労されていらっしゃるようですね。でもそれって、病院のホームページを見ただけでは分からないですから判断が難しいところですよね。当社の場合は、事前に営業が看護部長や現場の方から情報を拾い上げたり、過去に入職した方からお話を伺うことで、現場の生の声をお伝えできるよう心がけています。その中でも、スタッフの定着率は職場環境を判断する1つの材料になると思いますよ。あとは、職場に対してだけ非を向けるのではなく、日頃の自分自身のコミュニケーションの取り方についても改めて考えてみるのも良いかも知れませんね。」

Aさん：

「女性である以上、将来的には結婚もして子供も産みたいけど、仕事とのバランスが上手く取れるか不安じゃないですか？」

Bさん：

「確かに。看護師の場合は夜勤もあるし、病棟によっては残業も毎日あったりしますもんね。でも、私の友人は結婚して子供もいるけど、病院併設の託児所をうまく利用しながら、夜勤回数なんかも考慮してもらってバリバリ働いているみたいですね。」

IRJスタッフ：

「あとは、今のうちに知識や技術をしっかり身に付けておけば、将来的には夜勤のないクリニックとかで勤務出来る可能性も広がりますよね。」

Aさん：

「確かに。私は保健師の資格を持っているので、いずれは健診センターで働くのもよいかなと考えています。」

IRJスタッフ：

「高齢化が進んで予防医学に注目が集まってきているので、保健師のニーズは今後ますます高まっていくでしょうね。クリニックは基本的に日勤帯のみのお仕事になりますから、それなりに人気も高く、それだけハードルも高いです。クリニックや健診センターで求められるのは『即戦力』ですから、臨床でしっかりと基礎看護の知識・技術を身につけておけば、将来結婚や出産をした時に、転職の選択肢が広がると思います。」

IRJスタッフ（元看護師）：

「ちなみに、私は病棟で勤務してきましたが、自分の中でオンオフをしっかり使い分けていましたね。休日はしっかり休めるように、残る日は前もって決めて、とことん残って仕事を片付けるようにしていました。同じ病棟に、とても尊敬できる先輩がいたんですが、見ていると仕事も速いし、殆ど残業していなかったですね。それ以降、ストーカーのように彼女の動きや仕事ぶりを観察していました（笑） だから、無理に職場を変えなくても、自分自身の意識の持ち方次第で、改善できることもあるんだなぁって、その時実感しましたね。」

Aさん：

「私は今の病院に勤めて5年目ですが、最近は人を育てることの難しさを痛感しています。私自身も未だ成長段階にあるのに、後輩をどうやって教えてあげれば良いか悩みますね・・・。」

Bさん：

「確かに3年目以降になってくると、上からの期待と下を育てて行かなくてはいけいないプレッシャーとの板ばさみですよね。」

IRJスタッフ（元看護師）：

「私は、どんな新人でもまずは受入れてあげる事が大事だと思っています。こちら側が受入れてあげれば、いずれは新人も受入れてくれるような気がします。そのためにも、上とも下とも日頃からしっかりコミュニケーションを取るよう心がけていましたね。」

IRJスタッフ：

「医療現場に限らず、どんな職場でもコミュニケーションは大事ですよね。日頃から意思疎通ができていれば、ちょっとしたトラブルがあってもスムーズに解決できたりしますし。人同士ですから、誤解や勘違いはつきもので、そこを解決するには、相手としっかり向き合って話すことが重要だと感じています。医療の現場ともなれば、患者様の命をお預かりしているわけですからなおさらでしょうね。新人教育はたしかに難しいけれど、後輩を指導していくことで自分自身の気付きや成長にもつながると思いますよ。」

・・・と、こんな感じで盛り上っているうちに、あっという間に22時過ぎ！！
最初は少し緊張気味だった方も、デザートが出てくる頃にはすっかりリラックス。
皆さん、日頃のお仕事の辛さを忘れて、楽しんでいただけたようです。
アンケートにもご協力いただき、ありがとうございました。